La normativa que está orientada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral en nuestro país está próxima a entrar en vigor a lo largo y ancho del país.
Dicha normativa está orientada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, ya sea en el sector privado o en el sector público. Además, establecerá como obligación en todas las empresas y órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral.
Cabe recordar que esta medida lleva el nombre en honor a Karin Salgado, quien fue una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 luego de sufrir una serie de episodios de acoso laboral.
En ese sentido, dicha norma fue aprobada en enero de este año y durante este segundo semestre del 2024 entrará en vigencia en todo el territorio nacional.
Ley Karin en Chile: ¿Cuándo entrará en vigencia?
De acuerdo a lo establecido, la Ley Karin contra el acoso laboral entrará en vigencia en nuestro país el próximo jueves 1 de agosto del 2024.
¿A quiénes protege la Ley Karin?
Según se explica en el sitio web de ChileAtiende, la nueva norma son para todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentren con contrato a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y también a los independientes que “presten servicios en forma habitual en el mismo lugar de trabajo”.
¿Qué conductas serán sancionadas con la nueva Ley Karin?
Acorde a la ley 21.643 habrá una serie de conductas que, en caso de que se cometan en un espacio laboral, serán sancionadas. A continuación el detalle:
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar constantemente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
¿Cómo denunciar?
En caso de que una persona sea víctima de acoso laboral, sexual o violencia en su lugar de trabajo, puede denunciarlo directamente con su empleador, la Inspección del Trabajo o en los tribunales laborales.